help !!! ma nourice démissionne, car ma fille est malade!

bonjour,

alors voilà je suis la maman, d une fille de 18 mois, louane.
louane est une enfant énérgique mais assez fragile de santé, surtout dû au fait qu elle soit allérgique aux poils d animaux et elle est ashmatique.
donc voilà, j ai engagé une nourice agréer, il y a 3 mois.

depuis jeudi, ma fille a la gastro, ca n étonnera personne, en décembre c est de saison la gastro. (je précise que ses enfants l on eu le week end dernier, donc, ils l ont probablement refilé a louane, après tout ça arrive!)
Mais hier, elle m a appelé car elle trouvait que louane résspirait mal, qu il fallait que je vienne la récupérer et qu elle ne voulai pas la garder car elle avait des colliques!
la matin j lui ai déposé louane avec son traitement pour la gastro, et j lui ai dit, qu aujourd hui elle ne davait pas trop etre en contact avec leur chien, car elle commencait a tousser.

mais quand j suis arrivé pour la reprendre, elle ma donné une lettre de démission

"je regrette de vous annoncer qu a compter de ce jour je démissione car votre fille est tjs malade, nez qui coule, toux, ect..., je ne suis pas là por garder un enfant tjs malade!"

en a t-elle le droit!!!???? est ce un motif valable!!!!!!!!!!!!!

Moi j en retse bouch-B !

je pense qu'elle n'a pas à donner de raison pour demissionner et elle etait en periode d'adaptation.
je pense aussi que tu lui avais parler des soucis de sante de ta fille - pardon je te tutoie jespere que cela ne te gene pas-
sachant ta fille allergique aux poils d'animaux pourquoi as tu confié ta fille a cette assistante sachant qu'elle avait un chien car meme si le chien reste dehors les poils eux rentrent ds la maison sur les maitres ?
j'ai un fils, grand maintenant ,qui est asthmatique et j'avoue que ça n'etait pas facile a gerer peut etre n'etait elle pas preparer ,cela peut etre impressionnant.
j'avoue qe je ne t'aurais pas laisser tomber mais bon chacun le vit differement.
je suis assistante maternelle
te voila dc a la recherche d'une nouvelle assmat.courage !

Bonjour, est ce que tu avais prévenue l'assistante maternelle que ta fille était allergique aux poils d'animaux? Si oui pourquoi cette assistante maternelle l'a accepté puisqu'elle à un chien?

Pour ce qui s'est passé hier lorsqu'elle t'a appelé pour te dire que ta fille respirait mal et avait des coliques je pense que j'aurais fait pareil mais aussi appelé SOS médecins pour savoir quoi faire.

Pour le motif de sa démission renseigne toi à la PMI pour savoir si c'est valable ou pas.

Je te souhaite bon courage pour retrouver une assistante maternelle et j'espère que tu passera de bonnes fêtes malgré tout!

bonjour, pourquoi as tu mis ta fille chez une ass mat, qui a des animaux?
Ton ass mat peut démissionner , comme tout autres salariés en respectent le délai légale
et sans motif
pas sympas , mais c'est son droit

bonne chance pour la prochaine, en esperant qu'elle te face pas font bon cette fois

La rupture du contrat de travail
Mon assistante maternelle ne souhaite plus accueillir mon enfant, que se passe t-il ?
Dans ce cas, elle rompt le contrat de travail. Elle doit vous en informer par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le jour de départ du préavis.

Je ne souhaite plus faire garder mon enfant par mon assistante maternelle, que dois-je faire
Vous devez informer votre assistante maternelle par lettre recommandée avec avis de réception de votre décision de rompre le contrat de travail. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le jour de départ du préavis.

En cas de rupture du contrat, quel est le préavis que doit effectuer mon assistante maternelle ?
En cas de rupture du contrat à l'initiative de l'une ou l'autre des parties, la durée du préavis dépend de l'ancienneté dans le contrat :

Si votre assistante maternelle garde votre enfant depuis moins d'un an : 15 jours calendaires (de date à date),
Si votre assistante maternelle garde votre enfant depuis plus d'un an :1 mois calendaire (de date à date)
La période de préavis ne peut pas se cumuler avec une période de congés payés.

Sauf accord entre les parties, si le préavis n'est pas effectué celui qui en a fait le choix, doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue l'assistante maternelle si elle avait travaillé.

Le préavis ne s'applique pas en cas de rupture de contrat à l'initiative de l'employeur pour faute lourde ou faute grave.

Pendant la période d'essai, le préavis ne s'applique pas.

J'ai choisi de ne plus laisser mon enfant à garder, est-ce que je dois verser une indemnité de rupture à mon assistante maternelle ?
Pour tout renseignement relatif au montant de cette indemnité et à l'ancienneté requise, merci de contacter la Direction Départemental du travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle locale (DDTEFP).

NB : Cette indemnité n'a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi. L'employeur ne doit pas la déclarer sur son volet social.

etait elle encore en periode d'essai ( cela depend du temps de garde hebdo) car pendant la periode d'essai pas de recommandé et 48h heure de preavis.

tiens je vais aller voir les periode d'essaie fadou et je mets les reponses ici