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Calcul salaire mois incomplet - fin de contrat

Discussion initiée par Invité
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liline23 utilisateur non connecté
19/08/2008
19h08
0 amie
hello, j'ai besoin d'aide. J'ai signifié la fin de contrat à mon assistante maternelle au 24/08/08. Elle aura effectué son préavis d'un mois. Par contre, elle n'aura pas gardé mes filles en août, car est en congés jusqu'au 24/08. Comment dois-je calculer le salaire du mois d'août jusqu'au 24 ? merci pour votre aide !!! Smile
Invité utilisateur non connecté
19/08/2008
19h38
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant
Je pense qu'il faut le calculer comme si elle avait travaillé si c'est ces congés payés qu'elle a pris. Je pense qu'il faudrait confirmation car je ne suis pas sure
liline23 utilisateur non connecté
19/08/2008
21h19
0 amie
oui OK, mais je ne vais pas lui payer un mois complet si son contrat s'arrête le 24/08 !!! c'est ça mon problème, bien sûr que je vais la payer en août, mais pour 3 semaines, non ?
GRAZIZI utilisateur non connecté
19/08/2008
22h59
3 amies
Bonjour. Tu lui payes le nombre d'heures que ça représente comme si elle avait travaillé.
liline23 utilisateur non connecté
20/08/2008
06h53
0 amie
ok, c'est ce que je pensais faire mais est-ce que c'est juste si je calcul le salaire au prorata. Jusqu'au 24.08 ca fait juste 3 semaines. Alors si je prends le salaire de base et que je le fais au prorata de 3 semaines, est-ce OK ?merci beaucoup de votre aide, c'est un vrai casse tête Confused
GRAZIZI utilisateur non connecté
20/08/2008
09h27
3 amies
Bonjour. Ca fait un peu plus de 3 semaines car le 1 er août est un vendredi. Pour moi, ca fait 3 semaines et 1 jour.
liline23 utilisateur non connecté
20/08/2008
09h33
0 amie
bon, alors on peut peut-être faire autrement : août est un mois à 31 jours, alors je peux calculer au prorata sur 24 jours ? je veux juste être sûre que c'est légal de faire comme ça...merci Smile
CHATON21 utilisateur non connecté
20/08/2008
13h04
22 amies
bonjour,
on ne peut cumuler le préavis et les congés payés ... si la nounou est en congé du 1er aout au 24, la lettre de préavis présentée le 1er aout ,le préavis commence le 25 aout soit 15 jrs pour mns d'un an de travail soit 1 mois pour plus d'un an ...
liline23 utilisateur non connecté
20/08/2008
13h38
0 amie
non, pas de problème, le préavis lui a été signifié 1 mois avant ses congés (donc 1 mois + 3 semaines avant la fin du contrat). je n'ai jamais dis que je lui ai donné son préavis le 1er août ! mon soucis est juste le calcul du salaire d'août. Merci quand même Laughing
soso1450 utilisateur non connecté
20/08/2008
13h53
6 amies
oui c'est pas facile si sur le contrat c'est marquer le 24 tu paye jusque cette date et c'est tout
liline23 utilisateur non connecté
20/08/2008
13h59
0 amie
oui, le contrat finit le 24...alors je crois que je vais faire au prorata du nombre de jours dans le mois.
soso1450 utilisateur non connecté
20/08/2008
14h02
6 amies
donc c'est bon c'est le 24 qui faut bien prendre en compte
Invité utilisateur non connecté
24/08/2008
00h32
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant
Alors là ? moi je sais par exemple que j'ai reçu ma lettre de licenciement le 15 juillet mais manque de pot j'étais en congés donc le préavis (préavis non effectué décidé de sa part) est parti 1 semaine après et ce jusqu'au 31 juillet et là j'ai eu ma mensualisation normale dont 12 jrs de préavis puis le préavis est reparti le 1er aout jusqu'au 3 aout puis repris après ma semaine de congés jusqu'au 26 aout ce qui faisait 19jrs de préavis(puisque 19+12=31jrs) et là elle me paie mes 19jrs + 10% de CP + prime de rupture. Maintenant moi ce que je comprends c'est que si elle a fait son mois de préavis avant ces congés payés est ce que tu lui dois encore quelques choses ? ben normalement non vu que le préavis est fini faudrait voir ?? chaton ? ptibounounou ? au secours ou êtes vous ?
liline23 utilisateur non connecté
24/08/2008
11h39
0 amie
oui, mais son contrat était jusqu'au 24/08, donc je suis tenue de la payer jusqu'au bout ! enfin bon...c'est un casse tête sans nom, on est le 24, je dois la voir demain pour lui donner les papiers et le solde de tout compte. j'ai calculé au prorata du nombre de jours dans le mois (24 sur 31), et je pense que ça doit être OK. Merci pour tout Very Happy
Invité utilisateur non connecté
24/08/2008
13h51
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant
Dans un contrat avec mensualisation il n'y a pas de date de fin, c'est un CDI donc il fini à la fin du préavis point terminé. Il y a une date de fin que pour un CDD et là effectivement vous devez allez jusqu'au bout. LE CDD est occasionnel (remplacement de courte durée, remplacement assmat malade ou en congés), il y a une date de début et de fin que pour calculer la mensualisation mais c'est tout ça n'oblige pas à finir à telle date d'où la précarité de notre emploi. Moi par exemple j'ai fait un renouvellement de mensualisation jusqu'en juin 2009 et bien la maman vient de le rompre et elle va pas me payer jusqu'à juin, à la fin de mon préavis, terminé, nada, niet pu de salaire. PS: le solde de tout compte n'est plus obligatoire et la prime de rupture ne doit pas être déclaré car non soumise à cotisation par contre vous pouvez lui faire signer un papier comme quoi elle l'a bien reçue
CHATON21 utilisateur non connecté
24/08/2008
14h28
22 amies
coucou coco, tu as tout à fait raison ,si le contrat se termine à la fin du préavis !!!je ne comprends du tout cette façon de faire ...on paie le préavis et les 10% de tous les cp ...
liline23 utilisateur non connecté
24/08/2008
14h44
0 amie
non, je me suis mal faite comprendre. Son préavis se termine le 24/08, donc je dois la payer jusqu'au 24/08, même si les 3 semaines qui précède cette date sont des congés qu'elle avait posé. Par contre j'ai la convention collective sous les yeux, et l'employeur doit payer une indemnité de rupture égale à 1/120ème des salaires versés, si le contrat a plus d'1an (sauf rupture pour faute grave). Cette somme doit être notée sur l'attestation Assedic (mais non soumise à cotisation,c 'est vrai). Merci
CHATON21 utilisateur non connecté
24/08/2008
14h50
22 amies
ce n'est pas clair on ne peut cumuler congés et préavis ,tu dis que tu as fait le préavis puis elle a posé 3 semaines de cp donc?quand as tu fait la lettre ?quand l'a t elle reçu?
oui tu prends tous les salaires net preçus depuis le début du contrat que tu additionnes et divises par 120!
voilà
CHATON21 utilisateur non connecté
24/08/2008
14h52
22 amies
a retenu cette formule que nous appliquons en cas de maladie de l'assmat, congés sans solde, 1er mois du contrat qui est incomplet et idem pour le dernier mois :
calcul de la cour de cassation : salaire mensuel/nbre d'heures théorique de travail qui auraient été effectué dans le mois x nbre d'heures d'absence réel (du 11 au 31 aout) = retenue sur salaire (montant à retirer du salaire mensuel)
liline23 utilisateur non connecté
24/08/2008
15h51
0 amie
je lui ai signifié son licenciement 1 mois avant ses 3 semaines de congés qui étaient prévues de longue date: elle a donc bien eu son mois de préavis + ses congés.Il est temps que ça se termine, j'en ai des migraines...
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