ass mat rupture de contrat anne incomplete comment calculer?

bonjour

je t'ai plusieurs fois sur des sites concernant les ass mat donc je suis en conflit avec mon employeurs depuis ce midi et j'espere que tu va pouvoir m'aider !

donc j'ai commencer mon contrat debut septembre 2007 et normalement allait jusque fin aout 2008 sur une annee incomplete.

comme mon employeurs demenage il m'a donner ma lettre de licenciement donc je lui fait le calcul a donner j'ai prit les heures qui aurait du etre faite jusqu'a fin aout et j'ai enlever ce qui etait prevu mais ne sera pas fait evidement .

mais ma patronne a appeller le relai ass mat et il ont dit qu'il fallait calculer les heures reellement faite ? mais je croyais que leq heures prevu au contrat etait payer meme si elle etait pas faite a part si l'enfant est malade bien sur.
je m'explique par exemple le mecredi je travaille sur mon contrat jusqu'a 13h et parfois elle est venu le chercher a 11h donc je suis payer comment ? pour moi comme le contrat jusqu'a 13h ?

parce qu'elle est en train d erefiare tout les calcul de savoir a quel heures j'ai fini donc elle me paye les heures que j'ai reellement fait et par les heures marquer au contrat donc c'est moi qui me plante ou quoi ?

les heures contrat doivent etre payer meme s'il sont pas faite ou pas ?

merci d'avance pour vos lumiere

parce que la je voudrais en etre totalement sur !

merci soso

salut je t'ai envoyé tout ça par mp. N'hésite pas à me contacter ou à me laisser tes coordonnées par mp je ferais de mon mieux pour t'aider mais aussi les autres filles qui sont supers sympas. Sinon comme je t'ai dit tu prends rv à ton relais. Et puis surtout si tu n'as pas reçu ta lettre en recommandé avec accusé de réception ça n'a aucune valeur

Bon j'ai rameté les troupes, on verra qui répondra à notre appel désespéré . Ne te laisse pas abattre on est là, le relais d'assmat est là et au pire tu peux appeler le SNPAAM 0494767023 ça c pour ma région mais peut être ils ont un autre numéro sur www.assistante-maternelle.org

ben comme je t'ai dit pas mp ma patronne a appeller le relai ass mat et il lui ont dit de calculer les heures reellement effectuer donc le contrat ne sert a rien alors ? a plusieurs reprise elle est passer le mecredi a 11h au lieu de 13h moi je compte 13h et bien elle elle fait comme le relai a dit heures reel donc 11h !

parfois elle est arriver en avance donc elle a deduit toute les heures !!

lorsque moi j'ai fait un recapitulatif elle me paye que ce qui etait prevu au contrat pour le periode travailler !

hello !
pour que ton emplyeur puisse calculer tout ça, tu as donc un cahier ou tu marques toutes les heures effectuées? quelle erreur!
il faut avoir un agenda pour marquer uniquement les heures sup. Les jours où le parent est venu chercher son enfant plus tot - tant pis pour lui ! on ne recalcule pas les heures sinon, la mensualisation ne sert à rien!!!! demande à ton ram à quoi sert la mensualisation!?!

ben moi je ne marque jamais rien puisque je me dit si c'est fait c'est bine et si c'est aps fait tant pis pour eux , mais je vais appeller le relai demain en esperant que la maman comprend bien ! on verra demain ce qu'elle va dire

Mets lui la convention sous le nez c'est écrit que c'est toujours à l'avantage de l'assistante maternelle. Art 14 page 20 de CCN
Absences de l’enfant :
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors :
- l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne
dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat.

- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les parents décideront soit de rompre le contrat , soit de maintenir le salaire.

Les filles je vous demande TOUTE VOTRE ATTENTION
Je suis sur une autre discussion sans aucun rapport.
Je vous demande de venir voir.
Je n’en dis pas plus.

Sur la discussion : MOBILISONS-NOUS

(à partir de la page 10- 11- 12)

Ou sur le profil de : vieille-taupe
Allez voir : SES DISCUSSIONS

D’avance Merci.
SN

merci corinnemi je vais appeller le relais dans 5 min ca ouvre !

bon et alors ! on peut accepter une lettre de licenciement si elle est remise en main propre en double exemplaire signé par les 2 parties !