DEPRESSION / HARCELEMENT AU BOULOT

jojo.ana, le 30 Jan 2008, 16:52

Bonjour à tous !

Je souhaiterais avoir des retours de personnes ayant été licenciées suite à un avis d'inaptitude établi par la médecine du travail.

Mon ami fait une grave dépression depuis quelques mois, il a été placé en clinique psy durant 3 semaines... et est encore aujourd'hui en arrêt de travail apres une tentative de reprise très mal vécue.
Il a RDV avec le médecin du travail lundi prochain.

L'inaptitude lui permettrait d'être licencié, et donc de ne pas avoir à démissionner, c'est une façon pour lui de quitter sa boite la tete haute, car il subi un harcelement moral depuis presque deux ans ! Et d'avoir aussi droit aux assédics...

Tout conseil sera le bien venu !

jojo

jojo.ana, le 02 Fév 2008, 10:20

Merci Vivi32 merci pour tes encouragements...

Effectivement ce n'est pas facile mais nous faisons front. Il me tarde lundi pour savoir comment celà va se passer...

Bon week end

dragon29, le 04 Fév 2008, 20:32

bon tout d'abord il faut prouver le harcellement et la il faut des témoignages pas facile a trouver .
si le médecin du travail déclare cette personne inapte l'employeur si il ne peut le reclasser est en droit de le licencier , avec biensure avec lesindemnités je ne travaille plus je ne connais plus le montant des indemnités , le processus lui n'a pas changer .
autre chose tu peux aussi attaquer le harcelleur a partir d'un simple certificat médical .

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tendre la main aux autres est mon but car je sais ce qu'est la souffrance je suis invalide et age de 58 ans

dragon29, le 04 Fév 2008, 21:00

alors un conseil le cne il n'y a pas pire il peut licencier son employé du jour au lendemain , et ceci pendant 2 ans une close peut toutefois jouer l'abrogation du cne
ceci dit vous venez d'acheter un appart je suppose que vous avez une assurance en cas de maladie ou en cas de chômage il faut faire la déclaration au plus vite a cette assurance qui prendra en charge vos mensualités tout le temps de sa maladie je suis un encien syndicaliste .
donc pour l'appart fait ce que je te dis tu n'auras pas de problèmes .
pour la visite chez le médecin du travail il doit absolument y aller ou a défaut demander a son médecin un certificat comme quoi son état de santé lui interdit tout déplacement , dans ce cas le médecin en question viendra au domicile car il doit constater de visu l'incapacité de ton compagnon voila j'espère avoir répondu a ton problème , pour consulter un syndicat il te faudra par la suite prendre une carte , ce que tu peux faire aussi c'est d'aller a la maison de la justice de ta ville ou a une consultation juridique a ta mairie , c'est gratuit bon courage .

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tendre la main aux autres est mon but car je sais ce qu'est la souffrance je suis invalide et age de 58 ans

jojo.ana, le 06 Fév 2008, 10:40

Coucou...

Les nouvelles sont que nous avons vu un juriste au sein d'un syndicat, qui nous a indiqué qu'il n'est pas obligatoire de se rendre à l'entretien préalable au licenciement... mais je ne sais pas sur quel texte de loi il se fonde, je sais que c'est une obligation pour l'employeur, mais pas pour le salarié... Donc je suis un peu dubitative...

Nous allons voir son médecin traitant vendredi, afin qu'il lui remettre un certificat médical indiquant son incapacité à se rendre à cet entretien... au moins nous sommes surs d'être dans la légalité.

Pour répondre à Dragon29, notre assurance incapacité n'est valable qu'après 3 mois d'arrêt de travail, ce qui n'est pas le cas de mon copain puisqu'il a repris 2 jours entre ses arrêts... Bref, les assurances sont des voleurs... Quant à l'assurance chômage, nous ne l'avons pas contractée pour la simple raison qu'elle ne fonctionne elle qu'après 8 mois de carence !!! Je pense qu'il ne mettra pas plus de 1 mois pour décrocher une mission intérim donc c'est inutile.

Il nous reste plus qu'à croiser les doigts pour que sont patron le licencie au plus vite après sa deuxieme visite médicale... car en attendant plus de salaire ! ( il a un mois au max pour le faire sinon il doit reprendre le paiement des salaires)

jojo.ana, le 06 Fév 2008, 12:20

merci pour le conseil Dragon29, on voudrait lui réclamer des indemnités de repas non payées depuis 2 ans, sinon on le collera au prud'hommes ...

jojo.ana, le 11 Fév 2008, 17:57

Nous attendons de voir la suite des événements concernant la confirmation de son inaptitude et ensuite sa procédure de licenciement... Une chose est sure son patron cherche déjà une personne pour le remplacer, nous avons vu une offre à l'Anpe ! Il est d'ailleurs bien pressé de le remplacer alors qu'il n'est même pas encore licencié !

N'empêche qu'avec ces histoires de CNE ou pas CNE on est un peu perdus... Mais comme tu dis Dragon29, il risque de se planter !!! Il me tarde de voir ça !

Bref... en attendant on se détend, et avec le temps magnifique que nous avons c'est pas très compliqué !!