Que faire face à la jalousie des collègues??

sassafras, le 31 Août 2007, 00:52

Bonjour mag4444,

Il ne faut absolument pas que tu gardes ça pour toi !
Dénonce les harceleurs au directeur de ta boîte. Tu n'as même pas à t'expliquer avec eux ! Ce qu'il font, c'est très grave !
Tape "collègues harceleurs" dans google et tu trouveras des pistes à suivre. J'aime bien ce lien :
http://www.chatelaine.qc.ca/vivremieux/article.jsp?content=20050301_121114_5360
C'est un site canadien, vraissemblablement.
La page "Ne pas s'isoler" devrait t'aiguiller sur la conduite à prendre :
"Que faire si, au travail, on est dans la mire d'un harceleur ? Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et auteur de l'ouvrage Le harcèlement moral - La violence perverse au quotidien, suggère, dans un premier temps, de clarifier les choses le plus vite possible avec le présumé " agresseur ". Il est possible que, au cours de la discussion, cette personne prenne conscience de son comportement et change d'attitude. " Des gens se disent victimes de harcèlement, mais en réalité, ils vivent un conflit, explique Jean-Pierre Brun. Plusieurs ont du mal à saisir la différence. "

Par contre, si l'interlocuteur poursuit ses manigances tout en les niant, il est bien possible qu'on ait là un comportement pervers. Dans ce cas, mieux vaut agir, et vite. " Endurer les gestes d'intimidation en espérant que le harceleur va se lasser est une mauvaise stratégie, explique la psychosociologue Linda Smith. Il faut l'affronter. S'il persiste, mettez sur papier les événements, les dates, les lieux. Car le jour où on décide d'en parler avec un supérieur, il faut arriver avec des faits. "

" Et surtout, on ne doit pas s'isoler, conclut Marie-Josée Cordeau. Il importe d'établir des alliances avec d'autres collègues, ou de s'ouvrir à un supérieur en qui on a confiance. Pour agir en toute impunité, le bourreau a intérêt à ce que sa victime reste seule dans son coin. "

Et si la direction ne veut pas agir? Il est possible que la meilleure solution soit de démissionner, surtout si on a tout un groupe contre soi. Cependant, comme le Québec s'est doté d'une loi sur le harcèlement psychologique au travail qui prévoit ce genre de situation, les entreprises ont désormais l'obligation d'agir.

" Les organisations n'ont aucun avantage à fermer les yeux sur ces comportements, car le harcèlement moral nuit à la productivité, ajoute Luc Brunet. La victime, malheureuse, n'est pas très efficace. Le bourreau, pour sa part, emploie son temps à concocter des stratégies d'intimidation au lieu de travailler.""

J'espère que tu trouveras des personnes bienveillantes à qui te confier et que le calme reviendra rapiement dans ton entreprise.

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Membre de la Ligue des Justicières

Ne pas remettre à plus tard...ce que l'on peut faire le jour même.

http://ubys.miniville.fr

sassafras, le 01 Sep 2007, 11:49

oui, il ne faut pas que tu te montres faible !

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Ne pas remettre à plus tard...ce que l'on peut faire le jour même.

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xaly, le 07 Sep 2007, 12:41

Ma pauvre Mag dis donc la jalousie

C'est pi être parce que tes collègues ont toujours voulu avoir ce poste et qu'elles n'y sont pas parvenues... alors que toi en 3 mois hop dans la poche...

Pas facile à gérer mais tu ne vas pas refuser alors que tu le mérites... tout ça à cause des jalousies... ça leur passera un jour... j'espère pffffffffff

Pourquoi tes collègues n'ont pas réussies à obtenir ce poste ? c'est quoi comme poste exactement...

Bon courage

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mag4444, le 16 Sep 2007, 13:26

CHERE XALY

C'est un poste de chef de rayon bazar saisonnier dans un supermarché qui va bientôt devenir Hypermarché c'est toutes les nouveautés que vous voyez dans les prospectus en non alimentaire. Pour mes collègues je suis jeunes et ne mérite pas le poste (j'ai 23 ans) el me cachent des produits, me lancent des pics seul à seul et devant la direction elles me foutent dedans pas facile à gérer mais j'essaie de prendre sur moi sans rentrer dans leur jeu pas facile.
Mes collègues n'ont pas eu le poste car la direction pensent qu'elles ne sont pas compétentente. Je me mat à leur place ça ne doit pas être facile mais je suis la pour faire mon travail.
La situation est difficile dans la mesure où tout le monde sait que je doit être chef mais je n'ai pas encore signé les papiers. Et ma chef dit que je ne suis plus motivée... Alors que je n'ai pas changé c'est sa manière plutôt de me dire les choses qy=ui me bloque. Elle ne m'apprend pas grand choses mais voudrait que je sache déjà tout. dur dur!!!

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La vie est belle

crépounette, le 16 Sep 2007, 22:18

j'arrive un peu tard sur ce post valerie, mais j'ai plusieurs expériences de ce genre à mon actif et j'espère que ce que je vais te dire te sera utile
j'ai toujours eu des postes à responsabilité et j'ai eu des coups durs, y compris de gens que j'avais sortis de situations diffciciles
Il faut te dire que quand tu as un poste à responsabilité, tu es seule et tu dois te blinder : la jalousie est là, les peaux de bananes sont nombreuses et ta situation est encore plus difficile que la mienne car tu es cadre intermédiaire (tu as d'autres chefs qui s'accaparent tes succès et qui t'imputent leurs erreurs).
Déjà, il faut apprendre à ne compter que sur toi, même les gentils peuvent ne l'être qu'en facade, ne laisse personne t'avoir aux sentiments (crois en mon expérience!!!)
il faut apprendre à te blinder et penser que tu es là pour travailler et pas pour te faire des copains (ça c'est en dehors du boulot)
mets en place des procédures, ait une méthodologie de travail et fais en part à ton équipe (par écrit si possible) Avec ça les coups bas seront moins nombreux car on sait qui n'a pas fait son travail
exemple, on te cache la marchandise, il faut soulever le problème de manière subtile (ne dis pas qu'on l'a cachée, dis qu'elle a été mal rangée, est-ce que c'est par manque de place?, l'étiquetage est-il pertinent ? (en tout cas une raison qui n'agresse personne directement mais qui te permette d'en parler avec l'équipe), PUIS mets en place une méthodologie qui permette de régler ce problème :qui doit receptionner, où doit elle être mise, qui et comment on t'informe etc...
Si possible, associe les autres dans ce que tu fais : il y a eu tel problème?, comment le résoudre et comment faire pour qu'il ne se reproduise plus. Même les plus vaches, quand ils sont associés à la décision ne peuvent que l'appliquer au final sinon ils se font mal voir des autres
parles en à ton chef quand même,pour l'informer et assurer tes arrières, mais ne lui demande d'intervenir qu'en cas exrtême, tu perdrais de ton pouvoir auprès des autres et il n'aimera pas régler ce genre de situation (qui aimerait ça d'ailleurs)
Si tu reste cool mais maintient une certaine distance, tu n'en sauras que plus respectée
Tu sais, quand on est chef, on trouve toujours des gens pour te detester et te mettre des peaux de banane, même si ils t'on jamais vu ; ce n'est donc pas personnel et prends le comme une contrainte de ton boulot.
Mais il y a aussi des gens biens, en général ceux qui te fayottent pas trop (mééfiance là) et qui font leur boulot : appuies toi sur eux
repère les meneurs, souvent les autres suivent pour ne pas être embêtés...
il y a plusieurs astuces comme ça, mais je ne veux pas être trop longue, si tu veux, je peux te donner mon mail ou mon adresse skype pour en discuter au fur et à mesure que les situations se présentent