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Comment toucher les assedic

Discussion initiée par Invité
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apola utilisateur non connecté
13/02/2007
20h01
6 amies
Bonjour,

voila, je bosse depuis 2 ans dans une boite qui ne me plait pas du tout, je voudrais savoir dans quel cas on peut avoir les assedics.

Faut-il demissionner, se faire licencier pour fautes grave ou je ne sais pas.

Aidez-moi svp. Je veux pouvoir avoir le temps de chercher autre chose en ayant les assedics.
neila87 utilisateur non connecté
14/02/2007
09h00
0 amie
ben pour toucher les assedics il faut avoir travailler au moins 6 mois dans les deux dernières années, maisn par contre il faut que ,ton contrat arrive a sa fin ou que tu sois licenciée. Si tu démissionnes tu n'auras le droit a rien. Voila jespere t'avoir un peu aidée
apola utilisateur non connecté
14/02/2007
12h16
6 amies

Sujet du message : assedic

oui mais dans quel cas de licenciement ?? si je n'y retourne pas du tt du jour au lendemain, ce sera pour faute grave donc je ne sais pas si j'aurai le droit aux assedic, si je dois me faire licencier, il faut que ce soit quel licenciement ????

merci de me repondre si vous savez sur le sujet ou que vous avez vecu la meme chose.

merci beaucoup.
yin-yang utilisateur non connecté
14/02/2007
12h40
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant
Tu as droit aux assedics dans tous les cas sauf la demission.
ally88 utilisateur non connecté
14/02/2007
16h20
4 amies
BONJOUR,
effectivement Apola je peux temoigner:mon cousin a perçu les assedics en ne retournant pas à son travail.
je m'explique: une très mauvaise ambiance, un salaire pas motivant et un stress permanent à l'idèe d'aller au taf.
Un lundi matin il n'est pas allé travaillé et n'ayant aucune feuille de maladie: il n'avait aucune excuse (mais il ne voulait pas agrandir le trou de la secu et de toute facon ça n'aurai rien changé).
A la fin de la premiere semaine d'absence il a eu une lettre d'avertissement et les deux autres ainsi ke la lettre de licenciement ont vite suivies.
Il a touché sa prime de licenciement (hé oui) et ses assedics!!!!
MOTIF: licenciement normale, pas de faute grave et pas d'abandon de poste car pas en poste du tout....
ally88 utilisateur non connecté
14/02/2007
16h39
4 amies
PS: c'était l'annèe dernière alors il est preferable de se renseigner correctement s'il n'y a pas eu de nouvelles lois protégeant l'employeur.
Y a t il kelk'un qui a une societè et ki pourrait te renseigner.
bon courage Apola, je suis moi aussi malheureuse dans mon travaille et cherche à partir depuis 3 mois.
apola utilisateur non connecté
14/02/2007
17h16
6 amies

Sujet du message : merci

merci, je vais essayer de voir si c'est tjs d'actualité, si cela fonctionne, je pense faire ca.

merci encore
Invité utilisateur non connecté
20/02/2007
17h04
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant

Sujet du message : A propos de la démission et des assédics

Contrairement à ce qui est dit partout on peut percevoir les assédic
après une démission. Au bout de quatre mois, si on a effectivement fait des recherches et toutes les démarches demandées par l'ANPE (bien garder toutes les traces) l'Assédic refait le point et verse l'allocation chômage calculée de la même façon qu'après un licenciement. Seulement il faut pouvoir tenir sans salaire pendant cette période. Exclamation
follefo utilisateur non connecté
20/02/2007
17h12
1 amie
moi j'ai été refuser les assedic au bout des 4 mois faute de preuve... il ne me croive pas pour mes recherche... mais bon j'avai oublier de faire signer tout les atron chez lesquel je me presenté, maintenan je fai comme ca, je fai signer.
par contre kelkun sait quand est ce que je peu refaire une demande?
vanilladu67 utilisateur non connecté
21/02/2007
20h27
2 amies
pour info, ne pas se rendre à son travail c'est etre en faute est donc c'est égal à une démission.
Pour ally88, ton cousin a eu de la chance que son patron ait fait passé ça en licenciement.
ally88 utilisateur non connecté
22/02/2007
10h20
4 amies
vanilla es-tu certaine de se ke tu dis?
c'est une faute ok mais pas une demission, l'employeur doit licencier le salariè pour faute (et non faute grave)
yin-yang utilisateur non connecté
22/02/2007
11h00
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant
C' est arrivé à deux reprises dans ma boite, enfin mon ancienne boite. Si tu viens plus c est pas considere comme une demission dans le sens où ton employeur peut evidemment te licencier pour faute. Mais il peut aussi ne rien faire et attendre que TOI tu demissionnes, pour ne pas avoir à payer un licenciement.
ally88 utilisateur non connecté
22/02/2007
11h25
4 amies
OUI mais il est obligé de verser un salire? comment ça se passe s'il attend 2-3 mois?
Remarque c'est pas bete si tu n'es pas remuné,comme tu es tjrs en post tu ne peu pas retrouver un autre taf ni percevoir les assedics, tu es obligé de demissionner au bout d'un momment....ce ki protege l'employeur...je ne sais pas
yin-yang utilisateur non connecté
22/02/2007
11h52
0 amie
J'aimerais un enfantJ'aimerais un enfantJ'aimerais un enfant
Ah non bien-sûr, si la personne ne vient pas elle n a pas de salaire. Donc c est ce qui se passe, s il est decidé à l emmerder il peut aussi attendre...dans ce cas c est l employé qui se retrouve dans la m....
Mon ancien boss a fait comme ça avec une fille qui a decidé de plus venir. Enfin, c' etait une chaine, donc sous l ordre des dirigeants, de son cote il n a pas bougé. Au bout de 2 mois elle a bien ete obligée de demissionner.
popandgum utilisateur non connecté
22/02/2007
12h28
4 amies
il fo faire attention pk si tu ne retourne po a ton emploi abandon de poste ton employeur pe prendre le tps kil ve pr te licencié!
moi g fé sa le 28janvier é a ce jour po de licenciemen... dc po de salaire, pas dassedic rien nada! g just u une lettre davertissement!
é il fo oci savoir ke si tu fé un abandon de poste tu ne pe po boC ailleur tant ke tu né po licencié
vanilladu67 utilisateur non connecté
22/02/2007
13h17
2 amies
oui c'est vrai popandgum, tu ne touches rien et tu ne peux pas travailler ailleurs puisque la situation est en suspend et tu fais toujours parti de la société tant que tu ne démissionnes pas ou que ton employeur ne te licencie pas. c'est la m***de. ms bon si ton employeur décide de t'emmener devant les tribunaux tu es très mal puisque c'est toi qui est en faute.
popandgum utilisateur non connecté
22/02/2007
13h19
4 amies
oui il pe decidé dy alé mé pr gagné 1000€ é en perdre otan en avocat.... jvoi po son interet...
minine utilisateur non connecté
07/03/2009
14h04
0 amie
j'ai des des problèmes de santé avec un arret de travail de 15 jours à deux mois et demi de la retraite .quelle est la ou les solutions.
minine utilisateur non connecté
07/03/2009
14h05
0 amie
j'ai des des problèmes de santé avec un arret de travail de 15 jours à deux mois et demi de la retraite .quelle est la ou les solutions.
apola utilisateur non connecté
09/03/2009
10h52
6 amies
Bonjour,

C'est à dire ?? Avec un arrêt de travail de 15 jours, soit vous retournez travailler jusqu'à la retraire (2 mois) soit vous prolongez votre arrêt de travail. Aussi proche de la retraire, ça serait dommage, d'en faire autrement.
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