probleme assistante maternelle

Moi aussi, en cas de problème, elle n'est pas couverte. D'ailleurs s'il arrive quelque chose à l'enfant les parents n'ont que leurs yeux pour pleurer...

Bonjour tout le monde,
Je suis la maman d'un petit garçon de presque deux ans, je suis obligé de chercher du travail, donc j'ai trouvé une assistante maternelle.... Il y était pendant à peu prés une semaine ( 43 hrs)
On n'avait pas signé de contrat ni rien ( je voulais quand meme voir comment elle était avec les enfants et tout) Quand j'ai vu comment elle était, on a décidé d'arreter tout de suite avec elle. ( elle essayé de forcer une petite de deux ans(toute timide) à dire bonjour à moi et mon mari, et lui a tiré sur les cheveux quand elle voulait pas, la pauvre petite tremblé et tout, tout apeuré)
Voila voila, maintenant la bonne femme nous disent qu'il faut une lettre recommandé, et un mois de salaire. je trouve tout ca bien ridicule, vu qu'il y était moins de deux semaines, et qu'on n'avait meme pas signé quoi que se soit.......
Est ce que quelqu'un connait comment ca se passe? Je sais qu'il ya des formalités quand on veut virer quequ'un, mais là on n'avait meme pas de contrat.
Aussi, est ce que quelqu'un sait si il n'y a pas une site ou autre ou les parents puissent évaluer les assistantes mat?? Je trouve que c'est vraiment n'importe quoi qu'on confie nos enfants à de tels personnes, et qu'on n'a meme pas les moyens d'informer les autres parents que ce n'est pas quelqu'un de bien...
N'hésitez pas à me dire votre avis!!!

zazamia, il y a un mois d''essai pendant lequel tu peux changer d'avis sans rien donner
Pour "évaluer" les ass mat, il faut que tu ailles raconter ça à la PMI. ce sont eux qui gèrent les ass mat.

Merci pour votre réponse, c'est trés utile, mais ca veut dire qu'on n'est pas obligé de la payer du tout? meme pour les heures dêja effectué?

Au cours de la période d'essai
"A tout moment avant la fin de la période d'essai défini dans le contrat de travail, une rupture de contrat peut avoir lieu à l’initiative des parents. On parle de retrait d'enfant à l'initiative des parents.
La période d'essai sera défini selon le contrat de travail signé entre les deux parties ( A savoir, la durée max de la période d'essai = 3 mois pour 1 à 3 jrs de garde /sem, 2 mois pour 4 jrs ou plus de garde par semaine)

licenciement assistante maternelle

Délai de prévenance

24h pour - de 8 jours de garde,
48h pour une garde entre 8 jours et 1 mois
2 semaines pour une garde supérieure à 1 mois

Formalités

remise d'une lettre de rupture de contrat à l'assistante maternelle par lettre recommandée avec accusé de réception. La date de première présentation de cette lettre fixe le point de départ du délai de prévenance

Document à remettre au salarié

un bulletin de salaire, + le bulletin de salaire pour la partie effectuée
un reçu pour solde de tout compte
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
une attestation d'assurance chômage Pole Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits"

voilà ce que j'ai trouvé sur le net

Encore une qui donne une mauvaise image de notre profession et en effet il faut dire à la pmi ce que tu as constaté ce n'est pas normal de reagir ainsi!

Trois choses: la période d'essai sert justement à évaluer la personne. Il est illégal de faire travailler quelqu'un sans contrat de travail.
Elle a quand même fait une semaine, tu lui dois son salaire.
Tu peux tout à fait la signaler à la PMI!
Comme Marso, encore une personne qui donne une mauvaise image de la profession, mais il n'empêche qu'elle a des droits, on voit encore trop les assistantes maternelles comme du dépannage, négligeable et là quand je te vois demander si tu peux ne pas la payer, ça me fait faire des bonds, autant que de savoir qu'elle veut forcer une enfant à dire bonjour et qu'elle lui tire les cheveux! Appelle la PMI, ils te diront quoi faire.

oui c'est sur malgrès son comportement elle doit être payer et c'est normal!
Alors zazamia comment t'es tu sorti de cette situation au final?

Bonjour,

si il n'y a pas de contrat il n'y a pas de lettre recommandé a fournir.
par contre payé lui ses 2 semaines quand meme et ensuite allez voir la puericultrice en chef pour la dénoncé.

il faut penser à cette petite fille qui y est encore

S'il n'y a pas de contrat elle ne peut pas se plaindre à qui que ce soit, ça s'appelle du travail au noir... La période d'essai est là justement pour juger de si ça va ou non...

en plus je ne comprend pas qu'elle accepte des travailler sans contrat, perso des parents me demande de faire une periode d'essai sans contrat je refuse direct!