Droits congé parental ou congé maternité

Le congé parental ou le congé maternité sont des droits dont peuvent bénéficier les futurs parents ou les parents. Quelles sont les conditions et les formalités ?

Le congé maternité a une durée qui varie entre 8 semaines (minimum obligatoire) et 26 semaines indemnisées (à partir du 3è enfant). Cette durée peut être allongée en fonction de l’état de santé de la future maman, sur avis du médecin.

Toute salariée enceinte peut en bénéficier, à condition d’avoir informé son employeur de sa grossesse. Pour cela, il faut lui envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception, accompagnée du certificat de grossesse.

La Sécurité Sociale verse à la future maman si elle est salariée des indemnités journalières calculées sur la base des trois derniers mois de salaire bruts précédant le congé.

Pendant les heures de travail, la future maman peut s’absenter pour les examens médicaux du suivi de grossesse.

Les futures mamans au chômage toucheront également des indemnités journalières, mais à une condition : avoir reçu une allocation Assedic dans les 12 mois qui précède le début du congé maternité.

Toutes les conditions pour ces indemnités sont notées sur le site de l’Assurance Maladie.

Le congé parental permet aux parents salariés depuis au moins 1 an dans la même entreprise à la naissance du bébé, de bénéficier d’un an maximum de congé. Il est renouvelable deux fois.

Pour en profiter, il faut avertir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, en précisant la date de début et la durée du congé parental souhaité : cette lettre est à envoyer au moins 1 mois avant la fin du congé maternité pour celles qui souhaitent ne pas reprendre le travail tout de suite, ou 2 mois avant pour les autres.

En ce qui concerne le retour au travail : dans tous les cas, on retrouvera le même poste et le même salaire.

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