Indemnités de congé maternité

Lorsqu’une employée tombe enceinte, elle obtient de droit à son employeur des indemnités de congé de maternité. Il est très important de connaître les modalités pour percevoir ces indemnités ? Les indemnités de congé de maternité sont des allocations perçues par la femme enceinte auprès de son employeur. Elles peuvent être considérées comme une allocation complémentaire, car il y a une retenue sur sa rémunération mensuelle et c’est avec cette déduction que l’on paie les indemnités de congé de maternité de la femme enceinte. Ces indemnités varient selon le salaire des employées. Mais pour bénéficier de cette allocation, il y a quelques conditions à respecter par la salariée qui va partir en congé de maternité : en tant qu’assurée sociale elle devra justifier de 10 mois d'immatriculation à la date présumée de son accouchement et avoir au minimum travailler 200 heures pendant les 3 mois civils ou des 90 jours avant le début de son congé prénatal ou de sa grossesse, ou avoir versé une cotisation supérieure à 1 015 fois le montant du SMIC horaire pendant les 6 mois civils avant le début de sa grossesse ou de son congé. C’est la caisse d’assurance maladie qui prend en charge les frais lorsque l’employée remplit les conditions.